2A Stop The Fire / Pablo Trenfo 37 / 9na Compañia de Bomberos de Alerce Sur

1.- ¿Cuál es la necesidad más insatisfecha que la institución tiene?

a) Seguridad 1 7%
b) Limpieza 1 7%
c) Vestuario 4 29%
d) Entretención 0 0%
Other 8 57%
2.- ¿Cual creen ustedes que es su mayor preocupación?

a) Seguridad de las personas 1 7%
b) Bienestar de las personas 3 21%
c) Que no logren consumir un incendio 2 14%
d) La opinión de las personas hacia los bomberos 4 29%
Other 4 29%
3.- ¿Cuántas personas conforman su institución?

a) 5 0 0%
b) 10 0 0%
c) 12 0 0%
d) 16 0 0%
Other 14 100%
4.- ¿ Cuál cree usted que son las metas de cada uno de los integrantes ?

a) Recibir más apoyo de parte de las autoridades 1 7%
b) Acender un rango 3 21%
c) Que más gente se inscriba en el cuerpo de bomberos 3 21%
Other 7 50%
5.- ¿En que consiste su trabajo?

a) Ordenar 1 7%
b) Mantenimiento 0 0%
c) Trabajar en apagar incendio 8 57%
d) Conducir los carros 0 0%
Other 5 36%
6.-¿Porqué escogió esta institución?

a) Por que me atrae 0 0%
b )Por que me obligaron 0 0%
c) Por que me gusta ayudar a las personas 10 71%
d) Por que era un reto 0 0%
Other 4 29%
7.-¿Les ha tocado algún problema serio en su vida de servicio?
nonosinome intoxiqué con humo de matorralnosi en 2 ocaciones presencie fallecimiento en incendio nonono
8.-¿Cuánto tiempo lleva de la institución?

a) Dias 0 0%
b) Semanas 0 0%
c) Meses 2 14%
d) Años 6 43%
Other 6 43%
9.-¿A qué edad se integró a la institución?

a) 18 0 0%
b) 21 1 7%
c) 25 0 0%
d) 28 0 0%
Other 13 93%
10.-¿Tuvo algún familiar en la institución?
nonono, solamente amigosnononosisi mi abuelo en fundador de la 9ª compañía de bomberosnono

Pablotrenfo@gmail.com
ronal.arcos.95@gmail.com
mauriciomncll@gmail.com
Diego.Smith.94@gmail.com
crdenascristian@gmail.com

El objetivo del estudio que tenemos como equipo es conocer en detalle cada una de las necesidades presentes en la institución elegida, para ello iremos activamente al segmento de mercado aplicando un cuestionario con el cual tendremos el objetivo de satisfacer la necesidad correspondiente, mediante un servicio, por el cual, cada uno de ellos estén conformes y agradecidos del desempeño del equipo

Nombre del equipo: Stop the Fire
Curso: 2ºA
Subsector: Educación Tecnológica
Profesor Subsector: Sr Larrys Redlich
Institución Beneficiada: 9º Compañía de Bomberos
Objetivo del Instrumento: Conocer mejor la necesidades que necesita nuestra Institución

Hipótesis: Nosotros como equipo de trabajo creemos que los requerimientos necesitados que podríamos entregar a la 9º Compañía de Bomberos de Alerce podrían ser una limpieza completa a la institución ya que hay estancamiento de agua en el estacionamiento de los carros de bomba y ordenar sus equipamientos ya que en ocasiones por falta de tiempo no pueden hacerlo.

- La Encuesta se debe rellenar en los campos obligatorios y en las preguntas con alternativas estas deben ser marcadas con una X o rellenado el circulo de la alternativa correcta.

Nombre del Encuestado


Edad


Cargo u oficio


Nombre del Encuestador


1.- ¿Cuál es la necesidad más insatisfecha que la institución tiene?
a) Seguridad
b) Limpieza
c) Vestuario
d) Entretención
Otro:

2.- ¿Cual creen ustedes que es su mayor preocupación?
a) Seguridad de las personas
b) Bienestar de las personas
c) Que no logren consumir un incendio
d) La opinión de las personas hacia los bomberos
Otro:

3.- ¿Cuántas personas conforman su institución?
a) 5
b) 10
c) 12
d) 16
Otro:

4.- ¿ Cuál cree usted que son las metas de cada uno de los integrantes ?
a) Recibir más apoyo de parte de las autoridades
b) Acender un rango
c) Que más gente se inscriba en el cuerpo de bomberos
Otro:

5.- ¿En que consiste su trabajo?
a) Ordenar
b) Mantenimiento
c) Trabajar en apagar incendio
d) Conducir los carros
Otro:

6.-¿Porqué escogió esta institución?
a) Por que me atrae
b )Por que me obligaron
c) Por que me gusta ayudar a las personas
d) Por que era un reto
Otro:

7.-¿Les ha tocado algún problema serio en su vida de servicio?


8.-¿Cuánto tiempo lleva de la institución?
a) Dias
b) Semanas
c) Meses
d) Años
Otro:

9.-¿A qué edad se integró a la institución?
a) 18
b) 21
c) 25
d) 28
Otro:

10.-¿Tuvo algún familiar en la institución?

Nuestro servicio ayudara a la 9ª compañía de bomberos de Alerce. Nuestro servicio consistirá en hacer multiples ayudas a los bomberos tales como ir a limpiar toda la compañía de bomberos y ordenado para en el caso de que hubiera una emergencia este todo ordenado y preparado para la emergencia sea cual sea, tambien nuestro servicio consistira en estar atento a todo lo que ellos nos indiquen y aprender y saber en mejoria cual es el servicio que entregan a la comunidad los bomberos.

Orígenes
Puede afirmarse que casi todos los Cuerpos de Bomberos se institucionalizan a raíz de un incendio descomunal que hiere la conciencia pública y que obliga a la comunidad a reaccionar, recurriendo para ello a algún modelo organizativo de aquellos disponibles en la cultura comunitaria de que se trate.

Fue así que en Chile el primer Cuerpo de Bomberos basado en voluntarios nació en 1851 en el puerto de Valparaíso, según algunos autores con fuerte raigambre en los valores republicanos y orgánicamente basado en brigadas bomberiles existentes en los Estados Unidos desde el siglo XVIII.

El modelo de Valparaíso, en cuanto al diseño organizativo y miembros voluntarios, sería más tarde replicado por entidades semejantes en todo el país: Cuerpos de Bomberos voluntarios.

Antes de la existencia de estos Cuerpos, en el país los siniestros eran enfrentados por serenos, policías y por el público en general, desde luego sin equipamientos ni preparación especiales. Y aunque existen indicios documentados de que hubo iniciativas estatales destinadas a formalizar este servicio, aquellas no pasaron de la intención o de la enunciación.

Los primeros Bomberos Voluntarios

Los nacientes Cuerpos formaron sus filas con los miembros de una aristocracia de comerciantes y mineros, de ideas progresistas y tendencias liberales, que encuentran en el servicio filantrópico un modo de materializar inquietudes éticas y sociales. Ser bombero, en esos tiempos, era sinónimo de pertenecer a la mejor sociedad, y cada uno de ellos estaba dispuesto a hacer generosos donativos para dotar a sus Compañías de cuarteles y equipos, o para financiar el costo de los "auxiliares" que, en la práctica, efectuaban muchas veces el trabajo bomberil propiamente tal.

(En la fotografía, Directores de la 1ª y 2ª Cía. del C. de B. de Valparaíso, uno inglés y el otro alemán, luego de un ejercicio bomberil a principios del siglo pasado.)

Surgieron también durante aquellos años iniciales las llamadas "Compañías de Colonia", integradas por inmigrantes o hijos de inmigrantes. Ellos dotaron a sus comunidades de un servicio que en muchos casos conocían en su país de origen y, por otra parte, lograron una forma de asociación que les facilitó conservar la identidad nacional sin debilitar su proceso de real integración a este Nuevo Mundo. También en este caso, los bomberos "de Colonia" disponían, con relativa facilidad, de los recursos materiales que su tarea requería.

Durante la segunda mitad del siglo XIX, período comprendido entre 1851 y 1899, surgieron sólo 35 Cuerpos de Bomberos. El prestigio y la solvencia financiera de sus miembros, que permitía adquirir modernos equipos, así como la dedicación esforzada y sincera al servicio, les dio gran prestigio. En ese contexto, la historia de Chile consigna interesantes y curiosos hechos protagonizados por esas asociaciones voluntarias durante la Guerra del Pacífico y la Revolución del 91.


Los cambios del siglo XX

Las profundas transformaciones que Chile experimenta en el siglo XX afectan también a su Bomberos, siendo las principales de ellas los procesos de urbanización, mesocratización, el crecimiento de las ciudades y la industrialización.

La urbanización: En los inicios del siglo pasado, la población se concentraba en el campo, mientras que un porcentaje menor habitaba en pequeñas ciudades.

Entre los años 1930 y 1970, numerosos villorrios rurales se convirtieron en agrupaciones urbanas, que como tales requerían de un servicio bomberil.

Así, el número de asociaciones bomberiles se duplica en sólo 30 años (de 1900 a 1929), llegando hacia 1969 a constituir un total de 234 Cuerpos de Bomberos.

Al final del siglo XX sólo un 15% de los chilenos continúa viviendo en el campo.


La composición social: los nuevos Cuerpos de Bomberos ya no cuentan con la rica aristocracia del siglo XIX, sino que empiezan a ser integrados mayoritariamente con hombres que provienen de la naciente clase media (funcionarios públicos, profesores, pequeños empresarios, profesionales). Más tarde surgen los Cuerpos basados esencialmente en trabajadores: campesinos, pescadores, pequeños mineros y artesanos, quienes se hacen bomberos para proteger directamente las vidas y bienes de sus familias. A ellos se suman, en las grandes ciudades, los estudiantes, que aunque provengan de familias acomodadas, carecen de recursos propios.

Personal de la Cía. Alemana del C. de B. de Osorno, a comienzos del siglo XX

En consecuencia, los Cuerpos de Bomberos ya no pueden financiar sus equipos y operación con la contribución de sus propios miembros y comienzan a depender, cada vez más, de los eventuales aportes externos. Por ello y especialmente en el caso de las localidades pequeñas o apartadas, los bomberos tienen una subsistencia cada vez más difícil.


Ejercicio Bomberos de Valparaíso en el siglo XIX
El tamaño de las ciudades: la urbanización implicó también un rápido crecimiento del tamaño de las ciudades tradicionales. Las nuevas poblaciones instaladas en la periferia, son las que presentan mayores riesgos, tanto por los materiales ligeros que se emplean en su construcción, como por el deficiente abastecimiento de agua para combatir los incendios. En ese escenario, Bomberos debe proteger un territorio cada vez más extenso, lo que hace necesario construir nuevos cuarteles, reubicar compañías o fundar otras nuevas, dotándolas de material adecuado.

La industrialización: el país no sólo aumenta en población. También su economía se modifica, iniciándose un proceso de industrialización y modernización, que en nuestros días adquiere su máxima expresión. Este progreso, sin embargo, implica nuevos riesgos para la población, y una parte significativa de ellos deben ser asumidos por Bomberos.



Siglo XXI: Bomberos de Chile

Hacia fines de la década de 1960, la situación financiera de la mayoría de los Cuerpos surgidos en este siglo, e incluso de algunos de los más grandes y antiguos, era francamente crítica. Esto implicaba carencia de carros y equipos, lo que a su vez hacía perder la motivación y dificultaba la captación de nuevos Voluntarios.

En este marco surgió, por iniciativa de Guillermo Morales Beltramí, a la sazón superintendente del Cuerpo de Bomberos de Santiago, la idea de dar a los Cuerpos de Bomberos de Chile una estructura nacional que coordinara sus esfuerzos. La nueva Institución se denominó inicialmente Junta Coordinadora, adoptando posteriormente el nombre de Junta Nacional de Cuerpos de Bomberos de Chile, para ser llamada en la actualidad Bomberos de Chile.

Su labor ha estado orientada hacia la búsqueda de la unidad bomberil, en un marco de regionalización que evite el centralismo, garantizando la real participación de todos los Cuerpos en un proceso de crecimiento equilibrado y equitativo.

1-Ayudar a repartir las tareas a los integrantes de su equipo.
2-Informar al vocero sobre los trabajos que deben realizar.
3-Ayudar al coordinador a tomar decisiones importantes en el momentos crusiales.
4-Mantener a los integrantes del equipo ordenados.
5-Ayudar a el coordinador a supervisar.
6-Acordarle al coordinador sobre alumnos ausentes.
7-Reemplazar al calculo.

1-Ver constantemente el blog para saber que se va a hacer en la semana.
2-Informar a los integrantes del equipo sobre lo que aparece en el blog.
3-Mantener actualizado el blog.
4-Publicar en el blog lo que cada integrante haga para el equipo.
5-Indicar que implementos tecnológicos se usaran para hacer los trabajos.
6-Usar todos los implementos necesarios para ayudar a los integrantes del equipo.
7-Reemplazar al respectivo integrante.

1-Comunicar al profesor sobre acontesimientos del grupo
2-Comunicar a todo el equipo sobre los problemas(integrantes,presupuesto o situacional)
3-Tomar contacto con un integrante ausente para ver su situacion
4-Informar a el contacto de la institucion sobre las acciones que tomaremos
5-Informar a los integrantes del grupo sobre las bajas
6-Informar al equipo las calificaciones que han obtenido
7-Reemplazar al coordinador

1- Calcular el presupuesto de todos los gastos realizados
2- Estar informado de todos los materiales necesarios
3- Realizar Cotisaciones de mi equipo de trabajo
4- Calcular los tiempos que se demoraran los trabajos
5- Tener un registro de todos los gastos realizados
6- Realizar cuotas a los integrantes de mi equipo para el financiamiento de los gastos
7- Reemplazar de manera adecuada a el NTIC